ダイバーシティ推進への取り組み

ダイバーシティ推進への取り組み

株式会社ハウゼスタッフ（以下、当社）は、「国籍や属性に関係なく、すべてのスタッフが公平に評価され、活躍できる環境」を目指し、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
多様な視点や経験を尊重することで、組織全体の成長とイノベーションを促進しています。

例えば、当社では外国籍スタッフを平等な立場と同等の待遇で採用・登用し、文化や言語の違いを超えて協力し合える体制を整えています。
母国語でのマニュアルの整備や、経験豊富なスタッフによるサポートのもと、多くの外国籍スタッフが日々の業務で力を発揮しています。
近年では、外国籍スタッフが事業所責任者として、スタッフの管理や取引先とのコミュニケーションを担うケースも増えています。

また、パートナー企業の協力のもと、障がいのある方の雇用にも積極的に取り組んでいます。
それぞれの能力や適性に応じた業務を担当してもらうことで、無理のない形での就労支援を実現しています。

当社は今後も、多様な人材が共に学び、支え合い、挑戦できる職場づくりを目指してまいります。

公開日：令和7年5月9日
株式会社ハウゼフタッフ
代表取締役 遠藤嘉俊